10 kualitas yang harus dimiliki oleh setiap profesional

Setiap orang unik dan secara alami memiliki kualitas dan kekurangan mereka. Sama seperti opini yang sangat relatif: karakteristik seseorang yang banyak dilihat sebagai sangat positif pada saat yang sama dapat dipahami secara negatif oleh orang lain.

Namun, dari sudut pandang profesional, dimungkinkan untuk berbicara tentang karakteristik yang mengagumkan dengan suara bulat, dan yang tentunya membuat perbedaan terutama pada saat perekrutan (dan, akibatnya, dalam pekerjaan sehari-hari).

Di bawah, Arnaldo Auad, pendiri Direction and Direction Coaching and Training, dan BD Tecnologia Group; Praktisi NLP Disertifikasi oleh HP Consulting A.S.; Pelatih Profesional Bersertifikat dilisensikan oleh BCI (Behavioral Coaching Institute); Ini mengutip kualitas-kualitas kunci yang harus diusahakan oleh seorang profesional.


1. Percaya Diri

Bagi Auad, tidak diragukan lagi, orang yang percaya diri dan aman menonjol dalam kehidupan profesional karena sejumlah alasan. "Salah satu hal yang saya anggap paling penting adalah bahwa orang yang percaya diri dan aman cenderung mengambil risiko lebih dari yang lain, dia lebih berani dan menempatkan dirinya di depan layar sebagian besar waktu," katanya.

“Saya tidak berpikir ada orang yang 100% aman dalam segala hal sepanjang waktu. Setiap orang membawa sedikit rasa tidak aman dalam beberapa aspek kehidupan mereka. Saya percaya tantangan terbesar adalah menemukan keseimbangan. Terlalu banyak keamanan dapat menyebabkan arogansi, dan terlalu banyak ketidakamanan dapat menyebabkan membiarkan masa depan Anda diputuskan oleh orang lain. Apakah ekstrem tidak pernah sehat? Pelatih mengenang.

Baca juga: 3 Kegiatan Penting untuk Membuat Resume Anda Lebih Menarik


Pada saat wawancara kerja, misalnya, adalah normal untuk merasa tidak aman. Tetapi yang terpenting, Anda harus memercayai apa yang Anda lakukan, dan satu cara untuk menunjukkan ini adalah dengan menatap mata orang yang melakukan wawancara.

Selalu ingat: Jika Anda tidak percaya pada diri sendiri, tidak ada orang lain yang akan!

2. Kesediaan untuk belajar

Penting bahwa profesional bersedia mendengarkan dan mempelajari hal-hal baru setiap saat. Anda tidak pernah berpikir bahwa Anda sudah cukup tahu tentang subjek tertentu, bahwa Anda seorang profesional? dan lebih diuntungkan daripada rekan kerja lainnya.


Mendengarkan dan belajar adalah faktor kunci. Kita hidup di dunia yang terus berubah. Apa yang baru kemarin sudah usang hari ini, dan besok akan diganti. Berusaha untuk belajar dan berkembang adalah apa yang akan membuat kita masing-masing hidup, baik dalam pekerjaan maupun dalam kehidupan pribadi, kata Auad.

“Saya bahkan menyarankan bahwa jika memungkinkan pedagang mencari apa yang menjadi berita atau tren dan belajar sebanyak mungkin tentang hal itu, dan menyadari bahwa ketika berita ini menjadi kenyataan, Anda akan siap. Persiapan dan peluang, ada yang menyebutnya keberuntungan ?, tambah pakar.

Baca juga: 6 Hal yang Harus Anda Pertimbangkan Sebelum Memulai Bisnis Anda Sendiri

3. Fleksibilitas

Menjadi orang yang dapat beradaptasi secara profesional tidak diragukan lagi penting, menurut Auad. Itu bahkan merupakan salah satu keterampilan terpenting saat ini. Konteks bisnis berubah sepanjang waktu. Tuntutan baru, cara baru dalam berbisnis, keterampilan baru diperlukan setiap hari dan untuk semua orang. Perubahan adalah sesuatu yang demokratis. Jika seorang profesional tidak beradaptasi, ia mungkin tidak melayani konteks bisnis baru ?, katanya.

Elemen paling fleksibel dari suatu kelompok adalah yang paling berpengaruh. Ada pepatah yang mengatakan: "Bukan yang terkuat yang bertahan, tidak juga yang paling cerdas, tetapi yang paling sesuai dengan perubahan".

4. Motivasi Diri

Beberapa orang, untuk merasa lebih percaya diri tentang apa yang mereka lakukan, mengharapkan umpan balik positif setiap hari, pujian, baik dari bos mereka sendiri atau dari orang lain di tim. Namun, ini bisa "berisiko".

Auad menjelaskan bahwa ia menganggap konsep motivasi diri itu penting. "Tetap termotivasi, didorong oleh tindakan adalah apa yang saya pikir paling penting, dan ini adalah tantangan individu dari dalam ke luar," katanya.

Dengan kata lain, apakah Anda perlu merasa nyaman dengan pekerjaan Anda, merasa bahwa Anda melakukan yang terbaik tanpa seseorang yang memberi tahu Anda dengan pasti? Pujian, tentu saja, selalu diterima, tetapi Anda tidak harus mengharapkannya sepanjang waktu.

Baca juga: 6 tips untuk mendapatkan promosi pekerjaan

Kita hidup di masa di mana orang tidak harus lebih produktif tetapi sangat sibuk. Beberapa orang tidak memiliki waktu atau prioritas untuk tersenyum, berinteraksi, benar-benar memuji. Dan menunggu seseorang untuk memotivasi kita berbahaya ?, kata pakar itu.

5. Komunikasi yang baik

Memiliki komunikasi yang efektif mengacu pada kebutuhan untuk mengekspresikan diri Anda, baik ketika berbicara dan menulis. Ini juga terkait dengan kemampuan mendengarkan dan, akibatnya, berbicara? Pada saat yang tepat ?, Menghargai? di sisi lain

Komunikasi menggerakkan orang. Apakah berkomunikasi dengan benar adalah salah satu kunci kesuksesan ?, kenang Auad.

Satu hal yang perlu dipertimbangkan adalah bahwa kualitas komunikasi terkait dengan bagaimana pesan diterima dan dipahami dan tanggung jawab komunikator ini. Membuat diri Anda dipahami adalah sebuah tantangan. Ingatlah bahwa kata-kata adalah ekspresi sederhana dari pengalaman yang mungkin mendalam. Setiap kata membawa lebih dari artinya, ia membawa pengalaman. Mengakui hal ini dan berlatih dengan membaca, misalnya, adalah cara yang bagus ?, tambah sang pelatih.

6. Tahu cara bekerja dalam tim

Salah satu tuntutan paling umum saat ini adalah mengetahui cara bekerja dalam tim, seperti yang disoroti oleh Auad. ? Perusahaan telah menemukan selama beberapa waktu bahwa jumlah bagian mungkin lebih besar daripada keseluruhan. Memiliki tim dengan sikap dan keterampilan multidisiplin adalah salah satu alat untuk menempatkan perusahaan di depan persaingan. Dalam konteks ini, mengetahui bagaimana menghadapi berbagai keterampilan orang-orang di sekitar Anda dan menyadari bahwa tidak semua pengetahuan ada di dalam diri Anda dan bahwa setiap orang memiliki sesuatu untuk dipelajari dan ditambahkan adalah sangat berharga hari ini?

7. Kejujuran / Tanggung jawab

Tampak jelas bahwa setiap profesional harus jujur ​​dan bertanggung jawab: misalnya, siapa yang tidak berbohong bahwa ia sakit karena kehilangan pekerjaan; bahwa Anda menggunakan jam kantor Anda untuk benar-benar bekerja; untuk memenuhi setiap hari apa yang telah dia berkomitmen untuk dilakukan; jangan menyalahgunakan jam fleksibel, jika berlaku; jangan menyentuh hal-hal yang bukan milikmu; yang tidak memiliki keinginan untuk merusak layanan kolega, dll. Tetapi selalu baik untuk menekankan pentingnya kualitas-kualitas ini yang, pada kenyataannya, sangat penting dalam kehidupan pribadi dan profesional.

Namun, seperti yang ditunjukkan Auad, menilai apakah pencari kerja benar-benar dapat diandalkan / jujur ​​adalah salah satu kegiatan SDM paling kompleks dan subyektif yang harus dilakukan. “Saya percaya bahwa tidak ada ketepatan dalam penilaian ini, sekarang mungkin untuk menemukan bukti bahwa seorang kandidat dapat dipercaya. Dinamika kelompok adalah instrumen yang dapat memfasilitasi proses. Apakah ada dinamika yang dapat menempatkan kandidat dalam situasi di mana keandalan dapat dibuktikan ?, komentar pakar.

8. Profesionalisme

Profesionalisme dapat dirangkum di sini sebagai "Prosedur karakteristik profesional yang baik (keseriusan, kompetensi, tanggung jawab, dll.)" Dengan demikian menyatukan beberapa kualitas (termasuk beberapa sudah disebutkan).

Namun, selalu baik untuk menyoroti pentingnya memiliki profesionalisme. Bukan semata-mata dalam arti "kompeten dalam layanan yang Anda lakukan," tetapi dalam menanggapi dengan serius apa yang Anda lakukan saat Anda bekerja; untuk berusaha melakukan yang terbaik; berpakaian dengan benar (sesuai dengan kebutuhan pekerjaan Anda); untuk menghormati orang lain; untuk mengenali bahwa semuanya memiliki waktu (misalnya, waktu servis bukan waktu untuk menyelesaikan masalah pribadi di telepon); tidak mengambil informasi rahasia di luar perusahaan, dll.

Auad menunjukkan bahwa, secara umum, profesionalisme terkait dengan kemampuan seseorang untuk melakukan pekerjaannya secara produktif dan sesuai dengan yang diperlukan dan diantisipasi. Adalah mungkin untuk melihat apakah seseorang adalah seorang profesional yang baik ketika dia menghadapi kemungkinan konflik etika. Bagaimana dia berperilaku dalam situasi di mana apa yang dibutuhkan secara profesional bertentangan dengan apa yang ingin dia lakukan jika dia tidak dalam posisi itu. Seorang profesional bertindak sebagai tuntutan kebutuhan profesional pada waktu itu. Jika yang menang adalah kebutuhan profesional, Anda mungkin menghadapi profesional yang baik ?, komentar.

9. Bersikap ramah

Tidak semua orang menyadari hal ini, tetapi sangat penting untuk bersikap ramah kepada orang lain di tempat kerja.

Menjadi orang yang ramah, dapat diandalkan, fleksibel menempatkan profesional di garis depan (?)

Hubungan interpersonal adalah minyak yang menggerakkan roda persneling kompleks masyarakat dan dunia usaha. Menjadi orang yang ramah, dapat diandalkan, fleksibel menempatkan profesional di garis depan. Semakin baik dan semakin dalam hubungan, semakin sederhana hidup seseorang. Kita harus ingat bahwa sebelum berinteraksi dengan bisnis, mesin dan proses, kita berurusan dengan orang-orang ?, menyoroti Auad.

Di sini juga muncul pertanyaan tentang humor: tentu saja tidak ada yang bisa tersenyum 24 jam sehari, tetapi penting untuk berusaha menjadi orang yang baik, bukan? masalah dan frustrasi Anda dengan rekan kerja; yang selalu ingat menggunakan kata-kata seperti "tolong", "terima kasih", "selamat pagi", "selamat siang"; siapa yang mau membantu orang lain saat diminta, dll.

10. Kepemimpinan

• Kemampuan untuk memimpin adalah sesuatu yang menggandakan potensi dan produktivitas seseorang.Jika Anda mengevaluasi dengan cermat, Anda akan menemukan bahwa ada batas kemampuan Anda untuk menyerap dan mempraktikkan pengetahuan. Jika seseorang bisa menjadi ahli dalam suatu subjek, itu tidak berarti bahwa ia akan menjadi pemimpin dalam pengetahuan itu. Menjalankan kepemimpinan membutuhkan lebih dari pengetahuan akademis dan formal, membutuhkan pengetahuan orang, kebutuhan dan keinginan mereka ?, menyoroti Auad.

• Mengekstraksi yang terbaik dari setiap profesional menciptakan skenario di mana potensi direalisasikan dan tim umum menjadi luar biasa. Mengembangkan kepemimpinan adalah tantangan harian dan sangat bermanfaat ?, tambah sang pelatih.

Salah satu cara untuk mencoba mengembangkan potensi kepemimpinan Anda, selain mengambil keuntungan dari pengalaman sehari-hari Anda dan hubungan (baik) yang Anda miliki dengan rekan kerja Anda, adalah bertaruh pada beberapa kursus (secara langsung atau online) dan kuliah yang membahas masalah tersebut. Inilah tipnya!

Akhirnya, perlu diingat: Keberhasilan profesional juga sangat banyak tentang bekerja dengan apa yang Anda sukai. Ini akan menjadi titik awal bagi Anda untuk mengembangkan atau meningkatkan berbagai keterampilan yang akan membuat Anda menjadi profesional yang kompeten dan mengagumkan.

8 Karakter Freefire yang wajib kamu tau (Februari 2024)


  • Karir & Keuangan
  • 1,230