Kiat untuk menjadi pemimpin yang baik

Bekerja di perusahaan besar adalah impian banyak profesional yang lulus dari universitas dalam beberapa tahun terakhir. Ini karena jenis pekerjaan ini memastikan stabilitas keuangan yang baik dan biasanya menawarkan rencana karir yang sangat baik dan peluang pertumbuhan.

Mencapai posisi kepemimpinan yang tersedia di perusahaan-perusahaan ini mungkin tampak menggoda, tetapi itu bukan tugas yang mudah. Profil kepemimpinan yang dikejar oleh departemen pribadi dan bahkan manajer perusahaan besar tidak lagi menjadi model bos pemberontak yang dikenal sampai beberapa tahun yang lalu.

Untuk memimpin hari ini, dibutuhkan kepribadian yang lunak dan pikiran terbuka terhadap ide, permintaan, dan kebutuhan karyawan Anda. Pemimpin yang baik saat ini adalah karismatik dan menghargai manusia yang bekerja bersama dia, memberi mereka manfaat dan nilai yang jauh melampaui gaji.

Dapat diakses

Tidak ada gunanya mendekati keyakinan Anda sendiri. Bersikaplah terbuka untuk berdialog sebelum membuat keputusan penting. Buat bawahan Anda mengerti bahwa, di atas bos, Anda adalah rekan kerja dari mereka semua. Untuk menerapkan ini dalam kehidupan sehari-hari, cobalah untuk melakukan tugas-tugas yang paling beragam dengan mereka, berkoordinasi, ya, tetapi juga membantu dalam pelaksanaannya.

Peduli dengan kualitas hidup karyawan

Pasar kerja telah mengalami transformasi besar. Tenaga kerja yang tersedia saat ini jauh lebih menuntut ketika memilih pekerjaan. Karyawan hari ini menginginkan, antara lain, kualitas hidup. Perusahaan yang menawarkan waktu luang dan istirahat untuk waktu luang lebih cenderung mempertahankan profesional terbaik. Karena itu, coba pasang benda dan furnitur untuk keperluan ini, seperti meja biliar, pesawat televisi, video game, dan ruang tamu bersama. Selain meningkatkan kepuasan karyawan, kegiatan ini merangsang kreativitas, membantu membangun hasil akhir yang lebih baik untuk tugas-tugas yang diusulkan.

Cobalah bekerja dengan jam kerja yang lebih fleksibel

Anda, tentu saja, pernah mendengar tentang kemalasan kreatif, bukan? Baiklah, ini bekerja untuk tim Anda. Untuk melakukan ini, cobalah untuk menjaga jam kerja Anda longgar dan menjaga karyawan Anda bebas untuk saat-saat relaksasi seperti secangkir kopi atau obrolan lorong. Mengontrol detail-detail ini terlalu dekat dapat memiliki efek sebaliknya, menekankan karyawan dan membuat mereka kurang menguntungkan.

Perhatikan juga pada waktu atau periode apa tim Anda paling kreatif dan produktif. Ini bervariasi dari orang ke orang, tetapi dengan memperhatikan hal ini selama periode waktu tertentu, Anda dapat memperkirakan tim rata-rata dan mengatur tenggat waktu dan sasaran sehingga, jika memungkinkan, mereka bekerja pada saat-saat ini.

Investasikan dalam kebebasan bawahan Anda

Cobalah untuk mengarahkan pembagian tugas sehingga setiap karyawan dapat mengurus tugas mereka tanpa harus membebankan biaya. Otonomi untuk menyelesaikan masalah dan mengatur waktu dan tenggat waktu, serta membawa lebih banyak tanggung jawab ke rutinitas profesional, membuat Anda bebas untuk mengoordinasikan pekerjaan dengan lebih mudah. Model manajemen yang diadopsi oleh perusahaan seperti Facebook dan Google adalah contoh bagi mereka yang ingin menemukan solusi inovatif dan definitif untuk masalah organisasi.

Tetap terbuka untuk berkomunikasi dan menerapkan cara-cara kreatif dalam melakukan tugas adalah sifat yang akan, dalam jangka menengah, membawa Anda ke posisi yang selalu Anda impikan.

5 Cara Menjadi Seorang Pemimpin Yang Baik (April 2024)