10 cara untuk menginspirasi dan memotivasi orang

Adalah masuk akal untuk percaya bahwa kemampuan kepemimpinan seseorang dikaitkan dengan kepribadian mereka, membesarkan dan bahkan genetika. Banyak yang percaya bahwa ada orang yang "dilahirkan untuk memimpin," adalah "pemimpin yang lahir." Mitos Psikolog mengklaim bahwa sejumlah variabel mempengaruhi kemampuan individu untuk memimpin, tetapi mereka juga berpendapat bahwa kepemimpinan adalah sesuatu yang dapat dikembangkan dan ditingkatkan pada manusia dan bukan kemampuan bawaan, yaitu, tidak dilahirkan dengan orang tersebut.

Siapa pun yang memiliki kemampuan untuk mempelajari perilaku baru dapat menjadi pemimpin. Beberapa lebih cenderung bertindak sebagai pemimpin karena dalam kisah hidup mereka, mereka memiliki kesempatan untuk bertindak sebagai pemimpin dan telah berhasil. Orang lain, yang belum dewasa, dapat mengembangkan keterampilan ini, dan salah satu cara untuk melakukannya adalah melalui pengamatan dan praktik ?, Luciano Carneiro menjelaskan, psikolog klinis dan organisasi, gelar master dalam Analisis Perilaku.

Di antara sifat-sifat seseorang yang dapat menginspirasi dan memotivasi orang, Luciano menyoroti beberapa di antaranya: • Seorang pemimpin perlu diorganisir, bersedia mendengarkan timnya, harus bertindak untuk melayani timnya untuk mendukungnya agar dapat bahwa karya itu dikembangkan dengan kualitas? Selain itu, menjadi lunak, membangun tim, dan menunjukkan rasa terima kasih adalah kualitas signifikan seorang pemimpin. Pelajari 10 cara untuk menginspirasi dan memotivasi orang.

1. Hadir? bekerja dalam tim

Salah satu hal yang memotivasi dan mengilhami orang adalah melihat seseorang melakukan kegiatan yang perlu dilakukan sebaik mungkin. Baik itu pekerjaan untuk perusahaan besar, layanan sukarela atau bahkan waktu senggang, orang-orang menonton perilaku orang-orang di sekitar mereka dan termotivasi oleh mereka yang bekerja sebagai tim dan melakukan apa yang perlu dilakukan tanpa negosiasi. Pemimpin adalah orang yang dekat dengan orang-orang dan berbagi pekerjaan bersama dengan tim, kelompok, komunitasnya.

2. Tunjukkan rasa terima kasih

Kenali pentingnya pekerjaan dan upaya yang dilakukan oleh orang-orang di sekitar Anda. Puji karyawan Anda. Tunjukkan rasa terima kasih dan kepuasan kerja Anda melalui sikap dan kata-kata yang menunjukkan betapa bersyukurnya Anda.

3. Dengarkan

Dengarkan lebih banyak, cukup bicara! Memotivasi orang berarti mendengarkan terlebih dahulu pendapat dan kesan mereka. • Pemimpin perlu mendengarkan timnya mengenai kesulitan yang ditemui atau saran untuk perbaikan dan bersedia untuk menemukan solusi. Apakah itu membuat orang lebih aman dan lebih bebas untuk melakukan pekerjaan mereka ?, kata psikolog itu.

4. Jadilah lunak

Pelajari cara menyesuaikan proyek dan ide Anda dengan kondisi saat ini. Punya rencana B, alternatif. Bila perlu, renungkan dan ubah pikiran Anda.

5. Terorganisir

Orang yang tidak teratur yang tidak mengikuti janji, tidak menjawab emailnya dan tidak tahu di mana dokumen disimpan tidak menginspirasi dan memotivasi dia! Ingin menjalankan kepemimpinan positif? Terorganisir dan tepat waktu.

6. Jangan otoriter

Sebagian besar waktu, kepemimpinan dikaitkan dengan pesanan. Seorang pemimpin yang baik adalah orang yang tahu bagaimana menggunakan otoritasnya untuk menciptakan kondisi untuk tujuan tim, bukan individu mereka, yang harus dipenuhi. Tetapi orang harus mengerti bahwa otoritas tidak sama dengan otoritarianisme. Psikolog Luciano Carneiro menjelaskan perbedaannya: Ketika seseorang bertindak dengan otoritas, apakah orang itu dapat memengaruhi orang untuk bekerja ke arah sasaran atau sasaran yang ditetapkan? yang akan membawa manfaat bagi kolektif. Ketika bertindak otoritatif, fokusnya adalah pada kebutuhan individu bos dan sering mengabaikan kemampuan orang yang harus? Patuhi? untuk memesan?

7. Belajar memfasilitasi

• Secara umum, pemimpin perlu menyadari kebutuhan orang-orang di sekitarnya dan mengusulkan alternatif untuk memenuhi kebutuhan itu. Dengan demikian, tim Anda dapat responsif terhadap pedoman mereka dan dapat bekerja termotivasi dalam mengejar tujuan yang ditetapkan?, Jelas Carneiro.

8. Mencerminkan Diri Anda

Semua dipimpin pada titik tertentu dalam hidup mereka. Orang tua, guru, bos adalah pemimpin yang pada setiap tahap perkembangan memainkan peran penting. Faktanya adalah bahwa beberapa pemimpin berpengaruh secara positif, yang lain tidak boleh digunakan sebagai inspirasi. • Seseorang perlu mengamati perilaku sendiri sehingga ia dapat melihat apa yang sudah menarik (tentang kepemimpinan) dan apa yang perlu ditingkatkan. Penting juga untuk memiliki pemimpin lain sebagai referensi positif, yaitu, untuk mengamati perilaku apa yang ditunjukkan atau ditunjukkan oleh pemimpin dan hasil apa yang diperolehnya dengan ini?

9. Perluas Visi Anda

Seorang pemimpin yang efektif mampu memahami pentingnya tindakan tertentu karena ia memprediksi hasil jangka panjang. Biasanya, orang-orang yang tidak bertindak sebagai pemimpin berfokus pada hasil langsung dari pekerjaan mereka, sementara pemimpin berfokus pada, misalnya, dampak dari pekerjaan seseorang terhadap pekerjaan orang lain dan apa hasil akhirnya yang mungkin terjadi. pekerjaan ini?, jelas Luciano. Kemampuan ini memungkinkan pemimpin untuk memberikan dukungan yang sesuai kepada anggota timnya.

10. Berikan Umpan Balik

Pemimpin juga perlu memberikan umpan balik. Apa pun kegiatannya, apa pun konteksnya, orang perlu diberi tahu tentang kinerjanya: Apa yang baik? Mengapa ini bagus? Apa yang bisa diperbaiki? Bagaimana itu bisa diperbaiki? Apa harapan pemimpin untuk orang ini? Umpan balik adalah kesempatan bagi pemimpin untuk menyoroti hasil positif dari pekerjaan seseorang, yang secara alami membawa kepuasan kepadanya ?, jelas Carneiro.

MAU SUKSES SEPERTI JACK MA? INILAH 10 KUNCI SUKSES VERSI JACK MA! (April 2024)