Bagaimana bertahan hidup di lingkungan profesional yang didominasi pria

Wanita mendapatkan lebih banyak ruang di pasar kerja setiap tahun. Meskipun ada evolusi besar dalam persentase wanita yang bekerja, tetap saja pria yang mendominasi banyak profesi. Mereka membentuk staf konstruksi, industri, teknologi, dan posisi senior perusahaan besar. Mereka juga orang-orang yang masih memiliki gaji terbaik.

Menurut statistik IBGE, wanita hanya membentuk 46% dari populasi yang aktif secara ekonomi dan fokus pada layanan yang dipertimbangkan untuk wanita, seperti layanan domestik (hampir 95%). Sebaliknya, laki-laki mendominasi lingkungan seperti konstruksi, dengan lebih dari 94,9%, dan industri, dengan 63,6%.

Bagi para wanita yang ingin memasukkan diri mereka dalam lingkungan yang didominasi pria, penting untuk mengetahui beberapa tips dan tahu apa yang dapat Anda lakukan untuk didengar, dihargai, dan selalu dijamin ruang bahkan di antara begitu banyak pria yang sering tidak memberikan nilai wajar. untuk bakat wanita.

10 cara untuk bertahan hidup di lingkungan yang didominasi pria

Inessa Franco, seorang pelatih yang berspesialisasi dalam kecerdasan emosi, dan Marcia Karelisky, seorang konsultan dalam komunikasi antarpribadi, mendaftar beberapa cara untuk bertahan hidup, menonjol dan didengar di lingkungan kerja di mana laki-laki adalah mayoritas. Mereka menunjukkan jalan bagi perempuan yang ingin unggul dalam bidang-bidang seperti teknik, teknologi informasi, dll., Meskipun mereka adalah satu-satunya perempuan di perusahaan.

1. Bersikap asertif

Di tengah-tengah begitu banyak pria, mungkin tampak sulit untuk menonjol dan didengar, begitu tegas, mengetahui potensi Anda, dan tidak takut untuk meminta kenaikan gaji dan promosi membantu memetakan jalan menuju kesuksesan. Semuanya berhubungan dengan bentuk komunikasi. Cara wanita memposisikan dirinya, berbicara, menyampaikan ide-idenya. Cara berkomunikasi merupakan hal mendasar untuk mendapatkan rasa hormat dan penghargaan?, Kata Inessa.

Baca juga: 10 Hal yang Dilakukan Wanita Sukses Berbeda

Adalah karakteristik wanita untuk takut meminta kenaikan gaji atau promosi, seringkali karena mereka tidak percaya pada potensi mereka dan kadang-kadang karena mereka menganggap permintaan itu terlalu sok. • Ketika meminta kenaikan gaji atau promosi, penting untuk menunjukkan pendapatan kepada perusahaan, apa yang dilakukan dan hasil yang diperoleh. Dan kemudian tunjukkan apa yang bisa dicapai sebagai hasil promosi dan mengapa itu penting bagi organisasi juga?, Jelas sang pelatih.

Sudah Marcia menyatakan bahwa memiliki komunikasi yang menarik adalah tugas untuk singa betina. "Seringkali, kita hanya mengkhawatirkan? Apa ?, yaitu tema, kata-katanya, tetapi kita lupa? Bentuknya?" Bagaimana kita mengekspresikan diri kita, suara apa yang kita gunakan, apakah tubuh kita sesuai atau tidak dengan ucapan kita ?, menunjukkan kepada konsultan tentang pentingnya komunikasi nonverbal ketika meminta sesuatu kepada bosnya.

2. Hargai diri Anda

Penting bagi Anda untuk mengetahui nilainya dan menunjukkan bahwa Anda meyakininya di tempat kerja adalah langkah yang pasti untuk menonjol. Cara untuk mematahkan paradigma adalah mulai menilai dari dalam ke luar, secara internal dan eksternal. Secara internal, apakah wanita percaya bahwa ia memiliki kompetensi dan kemampuan yang sama dengan pria, terlepas dari kekhasan organik dan otak masing-masing jenis kelamin?, Tandas Márcia.

Inessa setuju bahwa untuk dihargai oleh orang lain, seseorang harus menghargai diri sendiri terlebih dahulu. "Orang pertama yang dia perlu meyakinkan adalah dirinya sendiri. Setelah ini terjadi, orang lain secara alami akan mengenali nilainya jika ia memiliki pola pikir yang konsisten dan komunikasi yang efektif dan konstruktif.

3. Sorot kualitas Anda

Setiap orang memiliki banyak kualitas, beberapa di antaranya sangat berguna bagi perusahaan. Siapa pun harus selalu meningkatkan kualitasnya. Ada beberapa cara untuk melakukan ini. Seperti semua hal lain dalam hidup, adalah mungkin untuk melakukannya secara konstruktif atau arogan. Orang terinspirasi dan ingin menjadi dekat dengan individu yang sukses dan memuaskan. Apakah tidak ada yang menarik tentang menjadi lebih kecil atau gagal ?, kata Inessa.

Baca juga: 3 Kegiatan Penting untuk Membuat Resume Anda Lebih Menarik

"Ketika kita memiliki kualitas dan keamanan yang baik dalam apa yang kita lakukan, tindakan kita sendiri sudah berbicara untuk diri mereka sendiri", ungkap Marcia. Bagi konsultan, kualitas mereka harus selaras dengan nilai-nilai yang disyaratkan perusahaan. "Memiliki keberpihakan, kami mendiagnosis keterampilan teknis dan perilaku mana yang harus dimiliki profesional untuk posisi / fungsi itu," jelas Marcia.

4. Tunjukkan bahwa Anda layak seperti pria

Bahkan dalam profesi yang dianggap lebih maskulin, Anda harus menunjukkan bahwa Anda layak seperti pria mana pun. Bagi Inessa, bahkan hari ini, semakin tinggi posisinya, semakin rendah partisipasi wanita.? Gambaran ini menjadi semakin tidak dapat diakses ketika kita menjumpai lebih banyak profesi 'maskulin', aspek budaya murni dalam masyarakat kita, karena ada lebih banyak perempuan daripada laki-laki di bangku universitas, bahkan dalam bidang teknik, kedokteran, kedokteran gigi dan teknologi informasi. yang di masa lalu secara praktis didominasi oleh pria? kata Marcia.

Untuk konsultan, wanita itu, untuk diakui dalam lingkungan ini, perlu berbuat lebih banyak. Pertama, kita perlu menunjukkan dan percaya pada kemampuan mereka, kepercayaan adalah segalanya. Perlu dicatat bahwa kami menyampaikan kepada orang lain lebih banyak melalui pesan nonverbal kami (tubuh dan suara) daripada melalui pesan verbal kami. Hanya mengatakan bahwa pekerjaan itu layak dan memiliki postur tubuh yang sudah dikalahkan, tidakkah menuntun kita?, Melengkapi Marcia.

5. Jaringan

Memelihara jaringan kontak sangat penting untuk mendapatkan pekerjaan baru dan memiliki basis pelanggan yang kuat. Namun, itu adalah fakta bahwa wanita lebih sedikit berjejaring daripada pria. Bagi Marcia, salah satu alasan mengapa wanita tidak memelihara jaringan begitu banyak adalah pekerjaan rumah. • Pasangan atau keluarga yang terstruktur dengan tugas-tugas rumah tangga dan membesarkan anak mogok keseimbangan yang lebih baik antara kehidupan pribadi dan profesional. Dengan cara ini, wanita bisa bersirkulasi sebanyak pria ?, menegaskan.

Inessa sudah menyarankan beberapa tip untuk jaringan. • Penting untuk mengingat keuntungan dari sana dan ke mana arahnya. Menyadari hal ini mudah untuk berinvestasi dalam kegiatan ini. Ada beberapa bentuk jejaring. Pergi ke bar setelah jam bukan satu-satunya. Bisakah menggunakan kreativitas untuk bermain dengan ini menjadi produktif, menarik dan menyenangkan ?, daftar pelatih.

6. Tidak memberi jalan ke kejantanan

Beberapa perusahaan masih memiliki kebiasaan yang memperkuat kejantanan dan bersikeras menempatkan perempuan untuk membuat kopi, mengorganisir pesta-pesta perusahaan, di antara kegiatan lain yang menegaskan kembali kebiasaan berpikir bahwa perempuan tunduk pada laki-laki. Dalam hal ini, Anda perlu memposisikan diri Anda dan menunjukkan nilai nyata Anda dalam perusahaan. "Menjadi dirinya sendiri, berakting meski machismo dan tidak mendengarkan suara macho", adalah beberapa tips yang diberikan Inessa untuk menghindari machismo.

Bagi Marcia, penting untuk menunjukkan relevansinya dalam skenario bisnis. Wanita yang mengedepankan ide dan sudut pandang mereka secara tegas, ringkas, spesifik dan dengan tingkat komunikasi yang murah hati akan menonjol dalam perusahaan.

Namun, sering kali perilaku macho datang dari wanita itu sendiri. • Seringkali wanita tersebut menunjukkan perilaku chauvinistik, karena dalam tim kerjanya dia masih menghadapi perilaku yang tidak pantas dari rekan kerjanya. Berinvestasi dalam pelatihan perilaku hanya membawa lebih banyak keterlibatan dan meningkatkan hasil tim?, Jelas Marcia.

7. Tingkatkan Kualitas Esensi Feminin Anda

Beberapa kualitas feminin sangat penting untuk kemajuan korporasi. Jadi untuk menonjol, alih-alih bertingkah seperti pria, perkuat kualitas Anda sebagai perbedaan dalam ruang yang didominasi pria. “Seorang wanita yang meniru perilaku pria untuk dihargai di perusahaan tidak akan mencapai tujuannya. Orientasinya adalah untuk kedua jenis kelamin, kita harus belajar apa yang positif dari lawan jenis dan bergabung dengan keterampilan kita sendiri?, Perkuat Marcia.

"Wanita memiliki keterampilan bawaan yang luar biasa dan itulah yang membuat mereka sangat tepat dan lebih kompetitif untuk peran tertentu," tambah konsultan. Bagi Inessa, wanita harus menjadi diri mereka sendiri. "Dan karena dia adalah siapa dia dalam posisi tertentu. Wanita tidak perlu mengubah cara hidup mereka? Mengulangi pelatih.

8. Tahu cara bersaing

Namun, tidak semua wanita kompetitif, ini adalah kualitas bawaan dari orang-orang yang mencapai kesuksesan. Jadi, jika Anda ingin menonjol, penting untuk bersaing secara setara dengan orang-orang di perusahaan. "Perilaku perusahaan yang kebiasaan sulit untuk diubah dan selama bertahun-tahun kami telah dalam proses penilaian, terutama dalam proses selektif dan promosi internal," kata Marcia.

Oleh karena itu, wanita harus menggunakan semua kualitas mereka, memiliki kepercayaan diri dan menunjukkan bahwa mereka dapat sebanyak pria melakukan fungsi itu dalam perusahaan. Jika Anda berada dalam perselisihan di mana Anda adalah satu-satunya wanita, tunjukkan mengapa Anda layak mendapatkan pesaing Anda.

9. Tetapkan prioritas

Prioritas perempuan tidak selalu sama dengan laki-laki. Banyak yang memiliki tujuan hidup utama untuk membentuk keluarga dan ini dapat mengganggu rencana karier. • Menetapkan prioritas adalah cara penting untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Jika Anda tidak menetapkan prioritas, orang dan kehidupan menentukannya untuk Anda, dan prioritas Anda berakhir di latar belakang ?, kata Inessa.

Agar menjadi seorang ibu tidak menghalangi karier Anda, penting untuk mengetahui prioritas Anda. "Mengetahui apa yang akan terjadi dalam hidup, apa yang ingin Anda tinggalkan dan ke mana Anda ingin pergi sangat penting untuk membantu Anda menetapkan prioritas dan mendefinisikan kembali nilai-nilai, jika ada," komentar pelatih.

"Menyusun rutinitas keluarga dan mencari perusahaan yang dapat mempekerjakan orang yang sesuai dengan kenyataan dan nilai-nilai perusahaan serta mempraktikkan praktik untuk menjaga karyawan mereka", adalah tip yang Marcia berikan kepada wanita yang ingin menjadi ibu dan juga berhasil dalam karier mereka.

10. Sekilas bagian atas

Tidaklah cukup memiliki kualitas untuk mencapai puncak jika Anda tidak menginginkannya. "Di atas, udaranya tipis, tidak semua orang bisa bernafas di sana, jadi itu tempat untuk beberapa orang." Jika Anda bersedia membayar harganya, tetap saja bertindak dan lakukan apa yang perlu dilakukan untuk sampai di sana, dengan mengingat tujuan Anda dan menjelaskannya kepada orang lain juga?, Jelas Inessa.

Salah satu kualitas untuk mencapai puncak adalah fokus. Fokus adalah kunci untuk meningkatkan setiap keterampilan yang kita butuhkan untuk berkembang. Dan jika wanita ingin mencapai posisi kepemimpinan, mereka perlu lebih fokus pada keterampilan yang diperlukan, seperti komunikasi, kerja tim, dan negosiasi, begitu juga pria?, Simpul Marcia.

Laporan :? Saya bekerja di lingkungan yang didominasi pria?

Elsa Ferreira

Wanita yang bekerja di lingkungan yang didominasi pria dapat membantu mereka yang memulai karir mereka dalam profesi yang didominasi pria. Salah satu contohnya adalah Elsa Ferreira, konsultan internal DHO di bidang Pengembangan Mitra Bisnis. Menurutnya, bidang Teknologi Informasi masih didominasi oleh laki-laki, meski mencatat peningkatan jumlah perempuan.

• Agar seorang wanita dihargai, ia membutuhkan keterampilan teknis, perilaku kolaboratif dan etis, dan terutama pikiran terbuka untuk terus-menerus mempelajari hal-hal baru. Ditambah dengan ini, pertahankan ciri-ciri feminin yang membantu menonjol di dunia yang masih didominasi pria ?, ajar Elsa.

Bekerja di lingkungan mayoritas laki-laki itu menantang, intens, dan menyenangkan, sebagaimana tercantum dalam daftar konsultan internal. “Menantang karena sebagai wanita kita selalu harus membuktikan kompetensi kita. Menyenangkan untuk bersosialisasi dan? Belajar? dari alam semesta pria, karena wanita jeli dan terperinci. Dan intens untuk tantangan sehari-hari ?, kata Elsa. Untuk konsultan, bagaimanapun, akan lebih baik jika ada campuran antara karyawan pria dan wanita. Itu membuat lingkungan kerja lebih baik dengan memungkinkan jumlah karakteristik keduanya dieksploitasi untuk solusi dan hasil yang lebih baik.

Gagal dipandang rapuh dan emosional adalah kesulitan terbesar dalam bekerja di lingkungan ini. "Jika wanita itu dengan cara apa pun diklasifikasikan sebagai beruntung, pria itu selalu kompeten," tegas Elsa. Poin lain adalah bahwa kualitas feminin hampir tidak dihargai. "Kami masih hidup di dunia chauvinistic, tetapi secara bertahap dan dengan kegigihan kami, kompetensi dan hasil, dikombinasikan dengan permintaan dan daya saing pasar itu sendiri, skenario ini akan cenderung berubah", simpul konsultan internal.

Saya tidak menganggap diri saya sebagai wanita yang kurang beruntung. Saya hanya berpose sebagai seorang profesional, tanpa memandang jenis kelamin. Pekerjaan perlu dilakukan dan hasil yang dicapai.

Menurut Elsa, prasangka ada, tetapi terselubung. "Kami telah banyak berevolusi, tetapi masih ada prasangka dalam, misalnya, posisi kepemimpinan bagi wanita." Kesetaraan upah adalah pertempuran lain yang belum dimenangkan oleh wanita. Masih ada penghargaan yang lebih tinggi untuk seorang pria daripada seorang wanita dalam peran atau peran yang sama, dengan hasil yang sama. Selain itu, terkadang kami mengakumulasikan berbagai fungsi ?, tandas konsultan.

Taktik yang dia gunakan untuk menonjol di perusahaan adalah memposisikan dirinya sebagai profesional yang kompeten, terlepas dari gender. “Aku tidak berpura-pura sebagai wanita yang kurang beruntung. Saya hanya berpose sebagai seorang profesional, tanpa memandang jenis kelamin. Pekerjaan perlu dilakukan dan hasil yang dicapai ?, katanya.

Talita Lombardi

Profesional lain yang selalu ada di sekitar banyak pria adalah wirausaha Talita Lombardi. Baginya, untuk dihargai dalam profesi dominasi laki-laki adalah penting untuk memahami bahwa pria dan wanita saling melengkapi dan tidak memasuki persaingan antara jenis kelamin.

• Penghargaan datang dengan hasilnya. Jika perusahaan tempat Anda bekerja tidak memiliki nilai, sangat menarik untuk mencari perusahaan lain yang dapat melihat ini sebagai peluang. Suatu hari, eksekutif macho secara alami akan mengerti berapa banyak mereka kehilangan dengan mendiskriminasi ?, menekankan pengusaha.

Bagi Talita, bekerja di lingkungan yang didominasi pria memiliki hal-hal baik dan buruk. “Mungkin terjadi bahwa pria meremehkan potensi wanita, dan ketika kita ditantang, kita akhirnya bekerja lebih keras untuk membuktikan bahwa kita lebih baik daripada yang mereka pikirkan. Bagian yang baik adalah bahwa mereka sering lebih berhati-hati dalam hal "menangkap mata", mereka adalah tuan-tuan, dll., Ia menambahkan.

Kesulitan terbesar dengan memiliki salah satu dari profesi yang didominasi pria ini adalah tidak memahami potensi Anda sendiri. “Sebelum penilaian eksternal apa pun, kita perlu baik secara internal, bahkan untuk membuat keputusan, seperti mengundurkan diri. Ketika kita memaksakan diri kita sendiri, mereka tidak menghadapinya.Kita harus berdebat dengan hasil, bukan dalam jeritan?

Prasangka, baginya, masih ada. Itukah sebabnya sepanjang karir saya dan bahkan hari ini sebagai wirausahawan saya coba selidiki? setiap penilaian eksternal dan percaya isyarat saya. Tapi ada kalanya kamu ingin berteriak dan lari?, Seru Talita. Baginya, kualitas feminin membantu dalam pengembangan perusahaan. Kami memiliki dua hal menakjubkan: intuisi dan pesona! Selain bisa melakukan beberapa hal sekaligus dan merawat tim kami sebagai ibu.

Namun, itu membuat peringatan. Pria dan wanita adalah makhluk yang saling melengkapi. Yang penting adalah memahami kemampuan satu sama lain untuk membangun tim yang luar biasa. Agar dihormati dan didengarkan, ia membuat dirinya hadir. “Saya bekerja, fokus pada hasil dan memaksakan diri pada itu. Apakah tidak ada jawaban dan argumen yang lebih baik daripada langsung?

Itu selalu merupakan tantangan, kita perlu bekerja keras dan menunjukkan banyak hasil untuk diakui di lingkungan pria.

Bagi Fabiana Reinert, manajer komersial, untuk menonjol di lingkungan yang didominasi pria adalah penting untuk memiliki dedikasi, keterlibatan, kepercayaan, pengetahuan, dan etika. "Itu selalu merupakan tantangan, kita perlu bekerja keras dan menunjukkan banyak hasil untuk diakui di lingkungan pria," tandasnya.

Bagi manajer komersial, tantangan terbesar adalah mengatasi prasangka. “Perasaannya adalah kita selalu dirugikan karena menjadi seorang wanita. Apakah kita perlu sering mengatasi diri kita sendiri dan menunjukkan nilai setiap hari? Mengenai kualitas feminin, ia percaya bahwa wanita lebih berdedikasi, fokus, dan berkomitmen. Ini adalah keuntungan dalam posisi apa pun.

Dalam pertemuan dia mengatakan dia sangat sulit didengar. Terutama ketika itu adalah kontak pertama atau pertemuan pertama. Untuk memaksakan pada saat-saat ini, dia memiliki beberapa taktik. Saya mencoba belajar, memperbarui diri, mencari ilmu dan mendedikasikan diri untuk bekerja. Selain itu, saya mencoba berbicara secara langsung dan tegas sehingga orang-orang mendengarkan saya ?, simpulnya.

Giovanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal adalah manajer akun untuk Inovasi Teknologi integrator 2s dan juga bekerja untuk perusahaan yang didominasi pria. "Saya percaya wanita harus semakin berinvestasi dalam pelatihan untuk meningkatkan pengetahuan mereka dan menunjukkan bahwa itu membuat perbedaan di perusahaan."

Manajer akun menunjukkan bahwa bekerja di lingkungan yang dikelilingi oleh pria bisa lebih baik daripada tempat kerja dengan lebih banyak wanita. "Ini lebih baik bagi saya daripada di lingkungan wanita, di mana masalah pekerjaan sering diambil secara pribadi dan di lingkungan yang didominasi pria yang tidak terjadi."

Namun, dia menekankan bahwa masih ada kesulitan besar untuk menjadi salah satu dari sedikit wanita di perusahaan. "Salah satu kesulitannya adalah rencana karier dan remunerasi, yang tidak egaliter?", Merangkum Giovanna. Ketika dia bekerja oleh komite, dia menyatakan bahwa tidak ada perbedaan dalam pekerjaannya.

Untuk kinerja yang lebih baik, dia masih menggunakan kualitas femininnya. Saya percaya bahwa sering dalam layanan pelanggan wanita mencapai kesetiaan. Menjadi lebih halus dan penuh perhatian, dia tahu bagaimana memenangkan pelanggan dengan lebih baik, terutama dalam diskusi yang lebih hangat. Ketika klien akan ditentang, bisakah kita bermain pinggang lebih banyak?, Jelas Giovanna.

“Saya percaya wanita saat ini perlu memiliki visi yang lebih global yang melampaui pasar pekerjaan mereka. Misalnya, ketika memulai percakapan perlu tahu waktu terbaik untuk menunjukkan bahwa Anda memahami tidak hanya bisnis, tetapi juga politik, ekonomi, lingkungan, di antara mata pelajaran lain?

Pendapat yang diungkapkan oleh responden tidak selalu mencerminkan posisi Le Baragosse.

The Rich in America: Power, Control, Wealth and the Elite Upper Class in the United States (April 2024)