11 Pertanyaan Umum Tentang Cuti Paternitas Dijawab

Baru-baru ini, terjadi perubahan signifikan terkait cuti ayah. Singkatnya, beberapa orang tua akan memiliki lebih banyak hari libur kerja, dengan bayaran penuh, untuk dapat memantau hari-hari awal anak mereka lebih dekat.

Ivani Contini Bramante, seorang profesor di Sekolah Hukum São Bernardo dan seorang ahli Hukum Perburuhan, menunjukkan bahwa? Cuti paternitas, diatur dalam Pasal 7, XIX, 10, § 1, Undang-Undang Ketentuan Konstitusi Transisi? ADCT dan 473, III, dari CLT, berarti kemungkinan bahwa ayah mungkin absen dari pekerjaan untuk membantu ibu dan anak dan juga membuat registrasi sipil anak yang baru lahir?

Sebelumnya, masa cuti ayah adalah 5 hari. ? Dengan terbitnya UU 13.257 / 2016, lisensi menjadi 20 hari. Di bawah undang-undang baru, ayah mungkin juga telah meluangkan waktu untuk menemani wanita hamil dalam konsultasi prenatal dan pediatrik. Dia akan memiliki waktu dua hari untuk menemani wanita itu ke perjanjian medis selama kehamilan dan satu hari untuk membawa anak hingga enam tahun ke dokter ?, kata ahli.

Namun, perlu dicatat bahwa tidak semua orang tua berhak atas manfaat ini. "Karyawan di perusahaan yang terhubung dengan program Corporate Citizen, yang diciptakan oleh UU 11.770 / 2008", berhak untuk periode yang lebih lama, "jelas Ivani.

Cuti Paternitas. Pertanyaan yang Sering Diajukan

Di bawah, Ivani menjawab pertanyaan utama tentang aturan cuti ayah.

Baca juga: Melahirkan manusiawi: kembalinya protagonisme wanita hamil

1. Bagaimana cara menghitung cuti ayah?

• Hitungan paternitas harus dimulai pada hari kerja sejak tanggal lahir. Hari kerja karena itu merupakan cuti berbayar, di mana karyawan mungkin absen dari pekerjaan tanpa implikasi tenaga kerja?, Menjelaskan ahli.

Misalnya, jika anak lahir pada hari Kamis malam, cuti akan dimulai dari hari Jumat. Jika anak itu lahir pada hari Jumat, lisensi akan mulai berjalan dari hari Senin (dengan tujuan untuk memulai pada hari kerja).

2. Apa kewajiban ayah yang mengambil cuti 20 hari?

“Orang tua yang mengambil cuti panjang berkewajiban untuk membuktikan partisipasi dalam program atau kegiatan pengasuhan yang bertanggung jawab,” kata Ivani.

Baca juga: 5 buku yang harus dibaca semua ibu pertama kali

Ayah dan ibu belum dapat melakukan pekerjaan bayaran apa pun selama cuti, dan anak harus dirawat.

3. Apakah aturan baru ini berlaku untuk orang tua dari anak angkat?

Aturan baru juga berlaku untuk karyawan yang mengadopsi anak, seperti yang ditunjukkan Ivani.

4. Apakah ayah yang mengambil cuti akan menerima semua gajinya?

Ya.? Selama masa cuti ayah akan berhak atas kompensasi penuh?

5. Apa Kerangka Kerja Peraturan Anak Usia Dini?

"Kerangka Kerja Peraturan Anak Usia Dini adalah undang-undang yang menetapkan prinsip dan pedoman yang mewajibkan pemerintah federal, negara bagian dan kota untuk membuat dan menerapkan kebijakan publik di bidang kesehatan, pendidikan, makanan dan kehidupan keluarga untuk anak-anak dari usia nol hingga enam tahun ?, jawaban Ivani.

6. Seberapa pentingkah perpanjangan cuti ayah?

"Perpanjangan lisensi itu penting karena memungkinkan ayah merawat langsung di masa-masa awal dan membantu memperkuat ikatan dengan bayi pada saat ini sehingga penting bagi kehidupan keluarga," jelas Ivani.

7. Menurut aturan baru, bagaimana situasi pegawai negeri?

Kerangka Kerja Peraturan Anak Usia Dini tidak mengubah aturan dalam kasus ini. "Periode ditentukan oleh badan atau administrasi, tetapi menghormati setidaknya 5 hari yang diberikan oleh hukum," kata Ivani.

8. Apa manfaatnya bagi perusahaan lisensi yang diperluas?

Dia dapat memotong dari pajak federal total kompensasi karyawan pada hari-hari perpanjangan cuti ayah. Aturan hanya berlaku untuk perusahaan yang mengenakan pajak atas laba riil ?, jelas ahli.

9. Apa itu Program Perusahaan Warga? Bisakah perusahaan mana pun menjadi bagian dari Program?

Ini adalah program yang dibuat oleh pemerintah pada tahun 2008. Sejak awal, ini memberikan pembebasan pajak bagi perusahaan yang setuju untuk meningkatkan cuti hamil karyawan mereka dari 4 hingga 6 bulan.

Sekarang, perusahaan yang terhubung dengan program ini sekarang menawarkan cuti ayah 20 hari.

Perusahaan yang ingin menjadi bagian dari program harus memesan secara eksklusif di situs web Sekretariat Pendapatan Federal Brasil (RFB).

10. Siapa yang akan membayar? lisensi 20 hari?

Program Citizen Company memungkinkan perusahaan untuk mengurangi pajak penghasilan. Apakah aturan tersebut berlaku untuk perusahaan yang memiliki pajak laba nyata?

11. Apakah setiap orang tua berhak atas cuti ayah?

Ya, Konstitusi Federal 1988 menetapkan bahwa pria berhak atas 5 hari cuti ayah. Namun, perlu diingat bahwa tidak semua orang berhak atas cuti panjang, hanya karyawan perusahaan yang terkait dengan Program Citizen Company. Jika perusahaan tidak mematuhi program ini, akankah karyawannya terus menikmati periode 5 hari ?, jelas Ivani.

Mengapa Paternity Leave Matters

Dengan lebih banyak hari cuti, tidak hanya orang tua yang mendapat manfaat, tetapi seluruh keluarga. Di antara keuntungan utama dari lisensi yang diperpanjang adalah:

• Hari-hari pertama kehidupan anak merupakan periode penting untuk pembentukan ikatan afektif: ia mulai menyimpan suara, bau, sentuhan. Dengan demikian, adalah baik bahwa ayah dan ibu mengalami hal ini dengan bayinya, sementara ia akan membangun referensi.
• Bagi pria, menjauh dari pekerjaan selama lebih banyak hari adalah kesempatan untuk berpartisipasi aktif dalam pengasuhan anak usia dini, untuk memperkuat peran mereka dalam keluarga lebih cepat.
• Bagi ibu, memiliki pasangan di sekitar pada hari-hari awal pascapersalinan adalah penting untuk meringankan rutinitas (sering kali terlalu banyak bekerja), karena itu akan membantu merawat bayi, serta kegiatan lain yang diperlukan.
• Dengan ayah lebih banyak hari di rumah selama cuti ayah, ikatan antara pasangan juga diperkuat, karena mereka akan dapat sepenuhnya berbagi momen unik yang akan selamanya ditandai dalam sejarah keluarga.
• Perluasan cuti ayah cenderung membuat pria itu lebih puas dengan perusahaan tempat dia bekerja. Lagipula, jika ia ada di sana bekerja, tetapi dengan kepala dan segala perhatian di rumah, memikirkan bagaimana masa-masa awal bayi itu, ia cenderung bekerja tanpa motivasi, tidak puas. Di sisi lain, mengakui bahwa perusahaan memperhatikan kesejahteraan dan keluarganya, cenderung mengembalikan perhatian yang diberikan untuk kembali bekerja, yang secara positif mempengaruhi hasil seluruh tim.
• Perluasan cuti paternitas masih dapat dilihat sebagai kemajuan penting, memikirkan kesetaraan hak dan kewajiban di antara gender.

Mengingat bahwa ibu dan ayah memiliki hak dan kewajiban yang sama dalam hal pengasuhan anak, cuti ayah sangat penting bagi pria, wanita dan anak-anak. Dalam hal ini, perluasan cuti ayah mewakili keuntungan yang signifikan bagi seluruh keluarga.

Senators, Ambassadors, Governors, Republican Nominee for Vice President (1950s Interviews) (April 2024)