Untuk mengikuti tuntutan pasar kerja, Anda harus tetap up to date dengan apa yang dibutuhkan oleh pencari kerja baru. Setiap hari pasar menjadi lebih kompetitif dan pengusaha juga mengharapkan lebih dari karyawan mereka.
Beberapa masih percaya bahwa lowongan kerja kurang di Brasil, tetapi pada kenyataannya yang kurang adalah personil yang memenuhi syarat untuk mengambil posisi yang tersedia. Tetapi jika begitu banyak orang yang lulus, memenuhi syarat untuk kursus, bagaimana mungkin orang hilang mengisi lowongan?
Sangat mungkin bahwa dalam beberapa kasus kandidat akan memiliki kualifikasi ideal tetapi tidak memiliki cukup akal untuk menunjukkan kekuatan mereka selama wawancara. Mempertimbangkan hal ini, kami telah memilih beberapa saran yang berkaitan dengan jenis-jenis baru wawancara kerja dan bagaimana menghadapi tantangan baru yang disajikan pasar kerja.
Wawancara kerja biasanya berfungsi untuk mengetahui kepribadian kandidat, meskipun sulit untuk menghitung atau secara kategoris menyatakan bahwa seseorang memiliki kepribadian tertentu hanya dari sebuah wawancara. Akibatnya, proses seleksi telah dimodifikasi untuk menganalisis perilaku kandidat dalam situasi dan cara yang berbeda.
Beberapa proses seleksi menggabungkan serangkaian pertanyaan dengan ya dan tidak ada jawaban dengan pertanyaan terbuka lainnya, di mana kandidat dapat berbicara lebih banyak tentang pertanyaan itu. Yang lain mungkin memiliki konferensi pers, di mana ada beberapa kandidat dan mereka menjawab pertanyaan di depan kelompok.
Wawancara tatap muka dengan pewawancara mungkin lebih formal, dengan skrip yang jelas, di mana pertanyaan menjadi lebih kompleks ketika kandidat menjawab. Ada juga wawancara kerja yang kurang formal dalam lingkungan yang santai di mana pertanyaan diajukan pada saat wawancara dan dirumuskan sesuai dengan jawaban. Bahkan dalam kasus seperti itu Anda tidak harus mengesampingkan postur profesional.
Wawancara lain lebih didasarkan pada keterampilan dan pengetahuan khusus yang dimiliki kandidat tentang bidang keahlian atau posisinya. Wawancara-wawancara ini cenderung lebih kompleks dan panjang, jadi penting untuk selalu mengikuti perkembangan bidang keahlian dan profesi Anda.
Calon pekerjaan juga dapat diwawancarai oleh rekan kerja, kolega dari departemen tempat ia mungkin akan bekerja, dan juga oleh manajer perusahaan. Wawancara-wawancara ini dapat bersifat kurang lebih formal tergantung pada budaya perusahaan.
Bagaimanapun, tren saat ini adalah kombinasi dari berbagai cara menganalisis profil pribadi dan profesional kandidat. Selain wawancara, proses seleksi saat ini termasuk dinamika kelompok dan kegiatan kolaboratif lainnya. Mempertimbangkan hal ini, khawatir tentang menunjukkan sikap proaktif dan rendah hati untuk melakukannya dengan baik dalam proses seleksi.
15 Tips Menjawab Pertanyaan Jebakan Saat Tes Interview Kerja (Mungkin 2024)
- Karir & Keuangan
- 1,230
