Pada awal kehidupan profesional, sangat positif untuk memiliki pengalaman yang berbeda di perusahaan yang berbeda, karena menunjukkan pencarian untuk evolusi dan pembelajaran baru. Namun, jika perubahan pekerjaan yang sering menjadi standar, ada risiko bahwa profesional tidak akan diterima oleh kontraktor.
Menurut spesialis sumber daya manusia, berganti pekerjaan sering kali dapat menjadi tanda bahwa profesional memiliki masalah dalam hal kompetensi profesional, hubungan interpersonal atau komitmen ke tempat-tempat di mana ia bekerja, terbukti tidak stabil.
Menurut Andréa de Paula Santos, seorang mitra di Ascend RH dan seorang spesialis dalam merekrut eksekutif manajemen tingkat atas dan menengah, tidak direkomendasikan untuk menyelesaikan siklus paling lama satu atau dua tahun di setiap perusahaan. Profesional umumnya harus memenuhi siklus jangka menengah 4 hingga 5 tahun.
Kompetensi pengecekan kesulitan
Preferensi profesional sumber daya manusia ini untuk orang-orang yang menghabiskan lebih banyak waktu di dalam perusahaan juga disebabkan oleh kenyataan bahwa lintasan evolusi seseorang dapat diverifikasi dengan lebih baik dengan membuat analisis kinerja mereka dalam perusahaan yang sama.
Stabilitas profesional di perusahaan yang sama adalah masalah yang dinilai oleh pasar sebagai demonstrasi kompetensi.
Tanda ketidakdewasaan profesional
Siklus permanen yang panjang dalam perusahaan menunjukkan kematangan profesional, karakteristik mendasar bagi profesional untuk mencapai posisi yang lebih tinggi.
Kematangan yang ditunjukkan dengan bekerja lebih lama di sebuah perusahaan dilihat dari fakta bahwa profesional telah mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja, mempertahankan hubungan interpersonal yang baik dan tidak mudah menyerah pada tanda kesulitan sekecil apa pun.
Demonstrasi kurangnya komitmen
Perusahaan tertarik untuk mengurangi tingkat pergantian profesional, sehingga mereka mencari orang yang menunjukkan komitmen terhadap perusahaan dan tantangan yang akan muncul.
Profesional yang mengklaim telah berganti pekerjaan semata-mata karena alasan gaji dianggap sebagai? Lelang? yang tidak menghargai proyek dan tidak memiliki hasrat untuk bekerja, hanya tertarik untuk meningkatkan pendapatan mereka tanpa usaha dan prestasi.
Kebaikan Ascension yang Tidak Terbukti
Untuk unggul di tempat kerja dan tumbuh dalam perusahaan yang sama, profesional membutuhkan satu hingga dua tahun, periode yang diperlukan untuk berpartisipasi dalam proyek apa pun yang sudah memiliki hasil konsolidasi. Mereka yang menghabiskan sedikit waktu di sebuah perusahaan kehilangan kesempatan untuk diperhatikan oleh atasan mereka dan memiliki kenaikan dengan prestasi yang terbukti.
Profesional tujuan pertumbuhan karir tidak harus selalu melihat ke luar, ia dapat mengejar pertumbuhan dalam perusahaan. Apakah perusahaan memiliki ruang untuk mereka yang ingin membuat perbedaan ?, saran pakar Andréa de Paula Santos.
Siapa yang ingin mencoba mempercepat siklus profesional dan dinilai lebih cepat, harus mencoba berpartisipasi dalam proyek yang hasilnya segera datang.
Perubahan tingkat hierarkis dalam perusahaan yang sama lebih dihargai daripada jika berada dalam transisi antara perusahaan, karena perekrut dapat memahami bahwa perusahaan yang mempekerjakannya dengan tingkat hierarkis yang lebih tinggi hanya memberikan? Vote of confidence? kepada profesional.
Seorang profesional yang memenuhi syarat, bahkan menyadari peluang baru di pasar kerja, harus tahu bagaimana mencoba membawa berita tersebut ke kariernya, mengembangkan bakatnya, senang dengan proyek-proyek yang menarik baginya dan memiliki potensi untuk membuatnya diakui dan tumbuh.
JARANG DIBAHAS ORG.!! Inilah 7 Rahasia Pekerjaan yang Tidak Diajarkan & Diberitahukan Kebanyak Orang (April 2024)
- Karir & Keuangan
- 1,230
