Perencana Perempuan

Minggu ini kita akan berbicara tentang Profil Wanita ketiga: Perencana Perempuan.

Seperti apa wanita-wanita ini?

Perencana perempuan Mereka stabil dan sabar. Mereka cenderung menenangkan dan menenangkan. Dalam lingkungan mereka adalah orang-orang yang paling sedikit berbicara dan paling banyak menonton, mereka biasanya tenang dan diplomatis. Dari sifat stabil, mereka suka mempertahankan rutinitas dan keteraturan.

Dalam sebuah proyek mereka mungkin mempertanyakan kecepatannya, tetapi meskipun tidak memiliki "tarikan", stabilitas dan konsistensi membuat proyek dimulai dan selesai dengan kecepatan konstan dan tanpa banyak penyimpangan.

Dalam hubungan mereka adalah pendengar yang sangat baik dan teman yang setia. Mereka tidak terlalu menyukai konflik dan merupakan pembawa damai yang sangat baik. Mereka menghargai kehidupan keluarga dan bersosialisasi dengan teman.

Apa yang mereka butuhkan untuk berkembang?

Jika kamu adalah satu wanita perencana, pastikan langkah Anda sesuai dengan permintaan. Pada titik tertentu kita perlu merencanakan lebih sedikit dan bertindak lebih banyak. Kecepatan adalah salah satu indikator a profesional yang sukses, dan tentu saja, kecepatan tanpa menyerah kualitas.

Karena sifat Anda enggan berubah, Anda perlu memahami bahwa dunia menjadi kurang stabil dan perubahan tidak lagi menjadi pilihan untuk bertahan hidup. Yakinlah, perubahan bisa baik dan Anda akan kagum pada pertumbuhan Anda sendiri.

Cara Menangani Wanita Perencana

Apa yang harus dilakukan

• Bangun dialog yang jelas dan logis tentang apa yang diharapkan. Perencana membutuhkan komunikasi yang jelas dan terperinci dengan baik. Informasi yang akurat dan konsisten sangat penting untuk kinerja yang baik.
• Hargai perasaan dan gunakan kata-kata penghiburan. Perencana menghargai hubungan dengan orang-orang dan apa yang mereka tawarkan tidak seperti orang lain. Setia dan ciptakan lingkungan yang aman.
• Sejauh mungkin, menawarkan tingkat kerja yang stabil dan stabil. Membimbingnya ke spesialisasi dapat meningkatkan kinerjanya.
• Para pemimpin yang ramah yang menawarkan dukungan, memperoleh keanggotaan dan kesetiaan profil perencana. Para pemimpin yang demokratis dan memotivasi yang menggunakan wewenang dengan mengajar dan memengaruhi bukannya memaksakan mencapai hasil yang sangat baik dengan perencana perempuan.

Apa yang tidak boleh dilakukan?

• Kurangnya dukungan dan intoleransi. Perencana perempuan mereka perlu merasa dipahami dan diterima. Intoleransi dapat menyebabkan Anda kehilangan keanggotaan perencana selamanya. Dan detail: Anda tidak akan tahu itu.
• Perubahan mendadak dan lingkungan yang sangat fluktuatif dapat melumpuhkan atau terlalu banyak menurunkan motivasi. Mengubah lingkungan fisik, staf, atau bahkan kepemimpinan beberapa kali dapat mengurangi kinerja kelompok perempuan ini.
• Tekan terlalu keras. Perencana perempuan tahu dan bertindak dengan baik di bawah tekanan selama itu konstan dan dalam tingkat yang tidak terlalu tinggi. Sekali lagi, kurangnya tinjauan ke masa depan dapat membahayakan hasil.
• Masukkan ke lingkungan yang sangat tidak bersahabat. Dot krim, itu perencana mereka berpotensi tidak nyaman di lingkungan yang sangat agresif. Diskusi di antara rekan kerja, bahkan yang tidak melibatkan mereka secara langsung, dapat memengaruhi emosi profil ini.

Minggu depan kita akan menyelesaikan seri kita dengan profil terakhir: As Analis Wanita. Sampai jumpa di sana!

Perempuan dan Perencana Keuangan (Maret 2024)